be365讯（通讯员 梁辉侠 杜世兰）今年以来，旬阳县妇联强化党员干部日常监管，运用“四项机制”激发党员干部内生动力，打造干净、担当的妇联干部队伍。
开办妇联大讲堂，强化学习提升。搭建机关党员干部交流学习平台，开办妇联“干部大讲堂”，采取机关干部人人讲、邀请专家专题讲、实地现场观摩讲三种方式，每期确定主讲人及内容，引导机关党员干部强化学习，提升素养，创新思维，提高“三服务”水平。
实行绩效考核，夯实工作责任。结合县上绩效考核，把单位全年工作任务量化分解，制定了目标责任量化考核办法，工作任务细化到人，考核得分与奖励工资挂勾，并作为干部年度考核、评先、评优依据，确保重点目标任务全面落实。
推行积分制管理，激发党员队伍活力。讨论修定《妇联会党员积分制管理实施办法》，从日常积分、民主评议、贡献加分三个方面进行精细化管理，重点突出学习教育、组织生活、履岗尽责等方面，积分公示、接受各界监督，激励引导党员严格履行义务，发挥党员示范引领作用。
制定宣传奖励机制，调动干部工作积极性。制定妇联机关新闻宣传报道奖励办法，明确宣传奖励要求、范围及标准，调动单位干部积极参与新闻宣传工作的积极性，加大旬阳妇女工作对外宣传报道力度，激发各界女性建功新时代的热情，推动我县妇女事业的持续、健康发展。
